¿Cuáles son las modificaciones de la ley laboral propuestas por la Ley Bases?

El Gobierno de Javier Milei alcanzó un hito político al asegurar el respaldo parcial de la oposición y lograr la aprobación en la Cámara de Diputados de la tan esperada reforma laboral que incorpora la Ley Bases.

Uno de los aspectos más destacados de esta reforma es la extensión de los períodos de prueba en el ámbito laboral. Ahora, las empresas con una plantilla de más de 100 trabajadores podrán extender el período de prueba a seis meses, mientras que las pymes de 6 a 99 empleados contarán con un período de prueba de 8 meses, y las minipymes, con hasta 5 trabajadores, podrán extenderlo hasta un año.

Asimismo, se establece que la empresa solo podrá recurrir a esta modalidad una vez por empleado, y el uso abusivo del período de prueba con el fin de evitar la efectivización del trabajador será sujeto a sanciones.

Además, contempla la creación de un fondo de cese laboral optativo, que podrá ser determinado en los convenios colectivos de trabajo como una alternativa a las indemnizaciones tradicionales, con un tope de hasta el 8% de las remuneraciones. Esta medida busca brindar una opción adicional tanto para empleadores como para trabajadores en caso de finalización de la relación laboral, ofreciendo un marco más flexible y adaptado a las necesidades del mercado laboral actual.

Por otro lado, se destaca el Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), un elemento crucial dentro de la Ley Bases. Esta disposición tiene como objetivo principal acelerar la toma de decisiones de inversión para proyectos que superen los 200 millones de dólares, ofreciendo una serie de beneficios fiscales y financieros para estimular la inversión en proyectos de gran escala y fomentar el crecimiento económico del país.